Le département du travail a critiqué Fidelity incorporant Bitcoin pour 401 (K)

La décision audacieuse de Fidelity d’offrir aux investisseurs la possibilité d’ajouter Bitcoin à leurs comptes de retraite 401 (k) a suscité l’inquiétude du département américain du Travail. Bien que voyant que la nature spéculative de Bitcoin est un problème inquiétant car il est intégré au régime de retraite ouvert aux Américains moyens, l’autorité a déclaré qu’elle n’avait pas l’intention d’interdire l’actif en 401 (k) s.

Préoccupations concernant la crypto-monnaie

Dans un entrevue avec le Wall Street Journal, Ali Khawar, secrétaire adjoint par intérim de la Employee Benefits Security Administration, a révélé qu’il avait reçu une notification de Fidelity la veille de l’annonce d’autoriser les clients 401 (k) à investir jusqu’à 20% de leurs soldes de compte en Bitcoin. C’est le chiffre de 20% qui nous a mis mal à l’aise, a-t-il dit.

Le secrétaire adjoint considérait la crypto-monnaie comme un actif spéculatif, « avec beaucoup de battage médiatique là-bas ». Il a ajouté : « vous devez entrer maintenant, sinon vous serez laissé pour compte ». 401 (k) en tant que fonds de pension pour l’épargne-retraite, à son avis, devrait être orienté vers des actifs sûrs avec une volatilité bien moindre.

Un autre risque souligné par le Département du travail est l’incertitude réglementaire concernant les actifs numériques. Khawar a souligné le manque de protection des consommateurs dans un tel domaine, affirmant que la nouvelle classe d’actifs doit « mûrir » avant que les gens puissent y investir leurs économies.

Cependant, le responsable a précisé que le département n’avait pas l’intention d’empêcher Fidelity d’offrir un tel actif à ses clients 401 (k), et qu’il appartenait aux employeurs de décider s’ils devaient investir de l’argent dans Bitcoin. Il a noté que l’agence, qui n’est pas une autorité de régulation responsable, ne pouvait que fournir des conseils aux investisseurs.

Dans de telles directives publiées avant l’annonce de Fidelity, le département a écrit que les employeurs proposant des crypto-monnaies devraient être prêts à répondre aux questions des régulateurs – en termes de « comment ils peuvent concilier leurs actions avec leurs devoirs de prudence et de loyauté » en vertu de la loi américaine sur les retraites.

La réponse de Fidelity

Répondant à l’inquiétude du Département du travail, Fidelity a déclaré que les offres d’actifs numériques représenteront une grande partie de l’avenir du secteur financier. Dave Gray, responsable des offres et des plateformes de retraite en milieu de travail chez Fidelity, a révélé que d’autres crypto-monnaies pourraient être mises à disposition à l’avenir.

Le plan de Fidelity sera ouvert à plus de 20 millions de participants, et son premier client est venu de MicroStrategy, le géant du logiciel qui détient près de 130 000 BTC sur son bilan d’entreprise.

Image en vedette avec l’aimable autorisation de CNBC