Le PDG de Coinbase répond aux affirmations d’employés anonymes concernant une culture de travail toxique

• Un employé anonyme de Coinbase a suggéré que les trois dirigeants de Coinbase soient démis de leurs fonctions.
• Le PDG de Coinbase répond aux suggestions de l’employé même si le message de l’employé acclamé a été supprimé.

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Quelqu’un prétendant être un employé de Coinbase a partagé un tweet suggérant que les trois dirigeants de Coinbase doivent quitter leur poste. Selon cet employé, ces cadres avaient un effet toxique sur la culture d’entreprise de l’entreprise.

Le message a mis en évidence les échecs de communication de l’entreprise et une mauvaise approche d’embauche comme certaines des pratiques actuellement en place dans l’entreprise. Bien que l’auteur du message l’ait supprimé, le PDG de Coinbase, Brian Armstrong, a tout de même répondu à ces affirmations.

Une analyse du tweet suggère que l’auteur de ces tweets agissait en association avec d’autres supposés employés de Coinbase. Cependant, personne n’a été en mesure d’identifier leurs identités.

Une partie d’une archive du message se lit comme suit: «En tant qu’employés de Coinbase, nous sommes convaincus que la décision des dirigeants ces derniers temps n’a pas été dans le meilleur intérêt des actionnaires ou de la main-d’œuvre. Par conséquent, ce n’est pas dans l’intérêt de l’entreprise dans son ensemble.

Selon le message, Emilie Choi, Surojit Chatterjee et LJ Brock sont les trois principaux dirigeants dont les décisions et les actions montrent qu’ils n’ont pas à cœur l’intérêt supérieur de l’entreprise. Les résultats ont prouvé que c’était vrai. Choi est le COO de Coinbase, LJ Brock est le Chief People Officer et Chatterjee est le Chief Product Officer.

Les allégations

Le message affirme en outre que les commentaires et les évaluations des performances des résultats récents de l’entreprise indiquent que l’entreprise manque de direction. La plus récente de ces actions a été l’embauche et l’annulation officielle d’offres de rendez-vous.

Selon le post, les cadres précédemment cités ont souvent fait preuve d’une attitude indifférente et condescendante envers les employés. L’auteur du post laisse entendre que les salariés n’ont plus confiance en ces cadres. Ils doivent donc être relevés de leurs fonctions.

Le poste allègue également que tous les trois ont fait des demandes irréalistes aux employés. Ainsi, ils leur causent chaque jour un mal incalculable. Certains employés de Coinbase qui ont parlé aux médias n’ont pas confirmé si l’un d’eux ou certains d’entre eux étaient l’auteur de ce message. Cependant, beaucoup conviennent qu’il y a des vérités dans ce qui a été dit dans le message.

Ils ont ajouté qu’ils avaient également exprimé ces préoccupations aux autorités de l’entreprise. Un employé affirme qu’une équipe étend ses activités au-delà de ce qu’elle devrait faire.

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La réponse de Brain Armstrong aux affirmations

Malgré la suppression du message, le PDG de Coinbase, Brian Armstrong, a toujours répondu aux affirmations du message. Le fil Twitter d’Armstrong a déclaré que les allégations étaient « stupides à plusieurs niveaux ».

Il a suggéré que l’auteur du message quitte Coinbase s’il n’a plus confiance en son conseil d’administration. Armstrong a en outre déclaré qu’il ne se souciait pas des critiques car c’était dans le meilleur intérêt de l’entreprise. Cependant, il a souligné qu’il préférait qu’ils se fassent en privé.

Le PDG de Coinbase a également déclaré que l’affichage public de telles critiques est préjudiciable aux autres employés, aux clients de l’entreprise et à ses actionnaires. Armstrong a menacé de licencier tout employé ou employés jugés responsables du poste. Il a dit: « Ce n’est pas un moyen efficace d’obtenir quoi que ce soit dans un environnement de travail. »

Armstrong a fait référence à certains des outils qui, selon le post, étaient un gaspillage de ressources. Il a déclaré que les outils de ressources humaines étaient utiles sur la base des commentaires de trois mois d’utilisation. Cependant, l’entreprise n’en a plus besoin pour le moment. Ce sont donc des non-événements de son point de vue.

Le PDG de Coinbase a ajouté que la tendance générale à la baisse du marché de la cryptographie est l’une des raisons de cette démonstration de frustration. Cependant, il a encouragé toutes les équipes à travailler ensemble, surtout pendant cette période difficile.

Dans sa conclusion, Armstrong a déclaré qu’il s’attend à ce que ces choses se produisent dans une entreprise avec la taille des employés de Coinbase. Cependant, a-t-il ajouté, « si vous êtes dans un lieu de travail où votre objectif principal est de divulguer publiquement des informations internes, vous devez partir immédiatement ».