Les grandes banques américaines offrent des incitations importantes pour attirer les talents en crypto-monnaie.
Les principales banques et institutions financières américaines ont pourvu plus de 1 000 postes d’experts en crypto au cours des trois dernières années.
Selon un rapport du 1er novembre rapport de Bloomberg, les institutions financières offrent des primes importantes pour attirer les talents en crypto, le consultant en ressources humaines Johnson Associates estimant que les postes en crypto paient des salaires entre 20 et 30 % plus élevés que les postes comparables non liés à la monnaie numérique.
Le cabinet a ajouté que de nombreux postes supérieurs en crypto bénéficient d’une augmentation de salaire allant jusqu’à 50 % par rapport à des postes comparables, le directeur général Alan Johnson concluant :
« Les banques ne peuvent pas courir le risque que leurs clients aillent voir une autre banque pour ces services, elles doivent donc se renforcer. »
Le cabinet de recherche Revelio Labs a analysé 287 embauches liées à la crypto chez Goldman Sachs, Wells Fargo, Fidelity et JPMorgan Chase – les quatre plus grands employeurs de talents en actifs numériques sur le réseau social professionnel LinkedIn. Revelio a conclu que les spécialistes des crypto-monnaies bénéficient d’une augmentation de salaire de 9 % en moyenne par rapport à leurs collègues du secteur bancaire.
En octobre, LinkedIn a indiqué que les offres d’emploi sur l’ensemble du site pour des postes liés à la crypto et à la blockchain ont bondi de 615 % depuis août 2020.
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Bank of America a mis en place une équipe de recherche dédiée aux crypto-monnaies en juillet, Alkesh Shah, de la division, déclarant : « Le secteur et la technologie sont devenus trop importants pour être ignorés ».
Morgan Stanley a également lancé une équipe de recherche sur les crypto-monnaies en septembre, signalant une fois de plus que les grandes banques américaines cherchent à attirer des talents dans ce domaine.