Le département américain du Travail fait l’objet d’un examen minutieux sur les plans Bitcoin 401 (k)

Le département américain du Travail est repoussé par une initiative de l’industrie, lui demandant d’annuler ses directives précédentes sur l’inclusion de la crypto dans les plans 401 (k).

Le Crypto Council for Innovation (CCI) est soutenu par Coinbase et Block, et demande au département américain du Travail de revenir sur les directives qu’il avait précédemment publiées en mars, avertissant les consommateurs des dangers de l’allocation de crypto aux plans 401 (k). Plus précisément, le Département fait l’objet d’un examen minutieux pour s’être trop concentré sur les risques de la cryptographie, tout en négligeant ses avantages.

Se battre pour la liberté 401(k)

Le département américain du Travail a initialement exprimé sa préoccupation concernant l’inclusion de la crypto dans les plans 401 (k) en mars.

Ali Khawar, secrétaire adjoint par intérim du département américain du Travail, Raconté le Wall Street Journal à l’époque que le Département « a de sérieuses inquiétudes quant aux décisions des plans d’exposer les participants à des investissements directs dans des crypto-monnaies ou des produits connexes, tels que les NFT, les pièces de monnaie et les crypto-actifs ».

Le premier organisme de retraite à avoir prélevé du sang a été Fidelity Investments en avril, qui a déjà prévoyait des régimes de retraite à 23 000 entreprises. Il a également annoncé qu’il créait des comptes « actifs numériques » dans ses plans 401 (k).

L’annonce de Fidelity immédiatement a attiré un contrecoup du Département du travail, qui a exprimé de « graves inquiétudes » quant à ce que Fidelity avait fait, et a conseillé aux entreprises proposant des plans 401 (k) de s’attendre à des enquêtes sur la manière dont elles « aligneraient leurs actions sur leurs devoirs de prudence et de loyauté ».

Entrez dans le CCI, un groupe industriel soutenu par le plus grand échange de crypto aux États-Unis, Coinbase, et la société de paiement de Jack Dorsey, Block, anciennement connue sous le nom de Square.

Le groupe industriel a clairement indiqué qu’il souhaite que le ministère du Travail annule les directives qu’il a publiées en mars et accorde aux gestionnaires de régimes de retraite une protection contre les allégations de manquement au devoir.

« [The Department of Labor] ne considère étroitement que les risques des crypto-monnaies tout en ignorant leurs avantages potentiels, y compris la croissance et la diversification du portefeuille. Comme pour tout autre type d’option d’investissement, les fiduciaires du régime doivent tenir compte à la fois des risques et des avantages potentiels des crypto-monnaies », a déclaré Sheila Warren, PDG de la CCI. Barrons.

La CCI affirme également que les commentaires du département du Travail sont incompatibles avec le décret exécutif du président Joe Biden, également publié en mars, qui charge différents départements d’étudier la cryptographie et de présenter leurs conclusions.

Les républicains participent également. En mai, le sénateur Tommy Tuberville (R-Ala) a présenté «The Financial Freedom Act», un projet de loi visant à limiter les pouvoirs du ministère du Travail pour dicter les investissements auxquels les retraités peuvent participer.

DOL a deux alliés cruciaux dans son combat

Cependant, le Département a obtenu deux alliés – la sénatrice Elizabeth Warren (D-Mass) et la sénatrice Tina Smith (D-Minn.), Une critique crypto connue. Les deux sénateurs ont écrit une lettre à Fidelity, demandant pourquoi l’entreprise a ignoré les directives du ministère du Travail en mars et comment l’entreprise atténuera les risques associés au bitcoin.

En réponse, Fidelity s’est engagé à poursuivre le dialogue avec les législateurs comme il le fait pour tous ses nouveaux produits. Fidelity prévoit de déployer l’allocation d’actifs numériques en 2023, permettant aux investisseurs d’allouer jusqu’à 20 % de leur portefeuille sur un compte d’actifs numériques.

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