Les embauches de crypto en hausse aux États-Unis, plus de femmes embauchées mais l’écart entre les sexes «s’aggrave»

Source : Adobe Stock / Antonio Diaz

L’industrie des crypto-actifs intensifie son recrutement de nouveaux employés, les embauches de crypto augmentant de 73 % entre 2019 et 2021 aux États-Unis. Le nombre de femmes professionnelles embauchées par l’industrie est également en hausse, mais leur part du total diminue, selon un récent rapport par plateforme de médias sociaux axée sur l’emploi LinkedIn.

En 2021, alors que les embauches nettes de crypto aux États-Unis ont augmenté, le nombre net d’embauches dans les industries financières traditionnelles a chuté de 1 % par rapport à 2019, selon l’analyse. L’année dernière seulement, plus de 5 000 membres de LinkedIn ont commencé un travail de cryptographie.

Cependant, « la croissance rapide des embauches dans la crypto n’a pas été répartie de manière uniforme, et bien que les femmes aient toujours été une minorité dans l’industrie, l’écart s’aggrave. De 2018 à 2021, 70 % des nouvelles embauches en cryptographie étaient des hommes et 30 % étaient des femmes », selon les données de LinkedIn.

L’année dernière, la part des femmes a chuté à 26,5%, indique le rapport, expliquant qu’il s’agit « d’une différence marquée par rapport aux secteurs de la finance comme la banque et la gestion des investissements, où les femmes sont restées stables à environ 43% des nouvelles embauches nettes au cours de la même période. « 

Entre 2018 et 2021, la part des femmes dans les embauches de l’industrie de la cryptographie a chuté de 5 points de pourcentage malgré le nombre croissant d’embauches de femmes dans le secteur.

Sur une note plus positive, le nombre de femmes obtenant des emplois dans l’industrie de la cryptographie a augmenté de 35 % entre 2019 et 2021, comme l’indiquent les chiffres de la plateforme.

Le recruteur spécialisé dans la cryptographie, Kevin Logan, a déclaré qu’au cours des trois à quatre derniers mois, chaque fondateur avec lequel il a travaillé a identifié la recherche de candidats diversifiés comme une priorité au début de la recherche de talents de leur entreprise.

« Crypto est une chance de faire les choses différemment – c’est tout l’intérêt, non? » Logan a été cité dans le rapport. « Dès le départ, nous devrions mettre en place des processus qui éliminent les préjugés et suppriment les obstacles à la diversité. »

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